Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Compartiment pagină
Subcompartiment pagină
Cuvânt cheie
Codul muncii – document ce reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de muncă.
Имел ли право работодатель заставить работников работать сверхурочно или для этого требовалось согласие работников? Должны быть оплачены часы сверхурочной работы в большем размере, если на предприятии повременная оплата труда? Следует ли от выплат, произведенных за сверхурочную работу, исчислять взносы ОГСС и ОМС?
25 Februarie /2026 07:48
Noua reglementare răspunde la definirea expresă a violenței și hărțuirii în muncă; stabilirea unui cadru procedural obligatoriu; introducerea răspunderii materiale explicite.
16 Februarie /2026 07:49
Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic. În următorul articol găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la programarea concediilor de odihnă anuale plătite pentru anul 2026.
29 Decembrie /2025 07:30
Zilele de sărbătoare oficiale ale salariaţilor din RM în anul 2026/Официальные праздничные дни работников РМ в 2026 году
03 Decembrie /2025 07:46
În contextul clarificării unor aspecte procedurale specifice evidenței răspunderii materiale a persoanelor vinovate de pierderi și lipsuri, urmează examinarea circumstanțelor legale și faptice referitor la condițiile de depistare a lipsurilor/pierderilor materiale, identificarea persoanelor vinovate, determinarea mărimii prejudiciului cauzat și modul de compensare.
27 Noiembrie /2025 07:45
Specialiștii resurse umane și contabilii deseori ridică întrebarea: în ce condiții poate fi redus salariul unui angajat, fără a fi modificată funcția ocupată de acesta și timpul de muncă stabilit în contractul individual de muncă (CIM)?
21 Noiembrie /2025 07:42
Sancțiunea disciplinară reprezintă o măsură de răspundere aplicată salariatului pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor obligații prevăzute de legislația muncii și de actele normative interne ale angajatorului.
17 Noiembrie /2025 07:44
Violența și hărțuirea în muncă: obligații noi pentru angajatori