Servicii disponibile
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Compartiment pagină
Subcompartiment pagină
Cuvânt cheie
У работника предприятия, недавно приглашенного специалиста, ежемесячный застрахованный доход составляет 19000 леев. Его страховой стаж составляет 7 лет. Супруга этого сотрудника беременна и в начале октября 2018 г., по состоянию здоровья, она уволилась. Ее застрахованный доход составлял 4000 леев. Она должна родить в конце апреля 2019 г. На дату получения женой листка о медицинском отпуске по беременности и родам, муж отработал на нашем предприятии всего 6 месяцев. Ежемесячный застрахованный доход по прежнему месту работы составлял 12000 леев в течении последних трех лет.
01 Aprilie /2019 11:02
В январе 2019 г. предприятие «Н» заключило ИТД с работницей «А», которая на тот момент была беременна. Отработав около трех недель, вынуждена была лечь в больницу для сохранения беременности и находилась там вплоть до ухода в декретный отпуск в конце марта 2019 г. Вправе ли предприятие «Н» оплатить работнице «А» медицинский листок в связи с сохранением беременности и декретным отпуском? Имеет ли право данное лицо на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и какова основа для исчисления пособий в данном случае, если страховой стаж на дату принятия на работу на предприятии «Н» составлял 2 года и 10 месяцев, а последний год до этого она нигде не работала?
27 Martie /2019 11:02
У работника из последних 12 месяцев за два месяца полностью отсутствует застрахованный доход по причине медицинских отпусков. Следует ли заменить застрахованный доход за эти месяцы на доход за другие 2 месяца, предшествующих периоду расчета, или следует включить в расчет за эти месяцы по одной гарантированной минимальной заработной плате в реальном секторе? При этом, следует отметить, что застрахованный доход за 2 месяца, предшествовавших периоду расчета, составляет менее гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе.
22 Martie /2019 11:02
В этом году закончила резидентуру. Нам сказали, что мы можем устроиться на работу только по совместительству, поскольку впоследствии нам институт будет делать записи в трудовой книжке, которые впоследствии были отменены. Записи так и не были сделаны. В то же время, мне уже выдан листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Будет ли мне выплачено пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, если я числюсь работающей по совместительству, а мой страховой стаж на дату получения листка о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами составлял всего 8 месяцев?
21 Martie /2019 08:02
Деятельность предприятия приостановлена на законном основании на полтора года. Уволены все работники. Остались только директор, который не получает заработной платы, и главный бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Соответственно, взносы ОМС не начисляются и не уплачиваются. Следует ли лишать неуволенных работников статуса застрахованных лиц по ОМС? В соответствии с положениями лит. h) ч. 4) ст.6 Закона об обязательном медицинском страховании №1585/1998 в редакции Закона № 175/2018,
15 Martie /2019 08:02
На нашем предприятии налоговая проверка была проведена в феврале 2019 г. За второй и третий кварталы 2017 г. было обнаружено занижение базы расчета взносов ОМС в связи с тем, что мы не обеспечивали медстрахование некоторым работникам, работавших на предприятии в пределах одного месяца. Для обеспечения страхового стажа этих работников нами были исчислены и уплачены только взносы ОГСС. Но ведь работникам, проработавших менее месяца, в период работы в рамках закона, даже не успевали предоставить статус застрахованного лица в системе ОМС. Соответственно, не оказывались бесплатные медицинские услуги. Какая необходимость их было застраховывать?
12 Martie /2019 11:02
Предприятием намечено сокращение штата. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один день в неделю, а при необходимости и более, для поиска другого места работы, которые, однако, оплачены не будут. Наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? П. f) ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) установлено, что работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией
11 Martie /2019 08:02