Предприятие осуществляет из собственных средств добровольное медицинское страхование работников от рисков, не предусмотренных Единой программой обязательного медицинского страхования. Эти взносы перечислялись на счета страховой компании на основании договора, заключенного между предприятием и страховщиком. Гражданских договоров между работодателем и работниками заключено не было. Следует ли от сумм, уплаченных предприятием страховой компании за добровольное медицинское страхование работников, исчислять взносы ОГСС и ОМС?

Наше предприятие задолжало бюджету государственного социального страхования (БГСС) существенную сумму. Из-за сложного финансового положения начисленные в 2017 г. взносы ОГСС до сих пор не уплачены. Нашему работнику при назначении пенсии в территориальной кассе социального страхования сказали, что в его страховой стаж для начисления пенсии входят только периоды, за которые взносы работодателем были уплачены. Означает ли это, что 2017 г. не должен быть включен в страховой стаж работника? Ведь предприятие, хотя и позже, уплатит эти взносы, причем за неуплаченные в срок взносы будет начислена пеня. Получается, последний год работы работника не будет включен в страховой стаж при начислении ему пенсии, а ведь это влияет на ее размер. Что предусматривает действующее законодательство для данного случая?

Несколько работников нашего предприятия застраховали себя и свое имущество от несчастных случаев в страховой компании на основании договора о добровольном страховании. Взносы удерживаются из заработной платы работников, а операции по их перечислению страховой компании осуществляет бухгалтер предприятия, с которым заключен договор о перечислении взносов добровольного страхования на счета компании. За перечисление данных взносов как в договорах добровольного страхования, так и в договоре, заключенном страховой компанией с бухгалтером, присутствует пункт, согласно которому страховая компания выплачивает данному бухгалтеру сумму в размере 1% от суммы перечисленных взносов. Является ли данная сумма базой расчета взносов по ОГСС и ОМС?

Предприятием, с 8 сентября 2018 г., по сокращению штатов уволено несколько работников. Один из уволенных работников через 2 дня после увольнения заболел и находился в медицинском отпуске 10 дней. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Обязаны ли уволенные лица сразу после увольнения уплачивать фиксированные суммы взносов обязательного медицинского страхования или законодательством установлены другие сроки?

Физическое лицо в октябре 2017 г. заключило индивидуальный трудовой договор на два года. В декабре указанного года у данного лица было выявлено онкологическое заболевание и вот уже 9 месяцев находится в медицинском отпуске. Насколько известно, лицам, заключившим ИТД на определенный срок, больничный лист оплачивается только за 30 дней. Как следует оплатить медицинский отпуск в указанном случае?

Наше предприятие ликвидируется. Однако, в день увольнения серьезно заболел работник, который, по окончанию медицинского отпуска, принес к оплате листок о медицинском отпуске, в котором было указано, что данный работник не может выполнять прежние функции и должен быть обеспечен легким трудом. Сотрудник работал на предприятии на основании ИТД на неопределенный срок. Может ли быть уволен работник, если он, по состоянию здоровья, должен быть обеспечен легким трудом? Должен ли быть оплачен больничный лист данного лица, и если да, то кто его должен оплатить?

Работник заболел в период дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении на заочной форме обучения, а выздоровел через 10 дней после окончания дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск был оплачиваемый. Хотя работник болел 21 день, пособие по временной нетрудоспособности было выплачено не за весь период временной нетрудоспособности, как было указанно в листке о медицинском отпуске, а всего за 10 дней.