Despre unele consecințe fiscale pentru angajat și angajatorSRL „W” acorda zilnic hrană celor 20 de angajaţi în sumă de 55 lei pe zi pentru perioada lunii august 2017 cu respectarea normelor existente. Totodată, entitatea nu include în venitul salariaților acordarea facilităților respective. Cât de corect procedează în acest caz angajatorul și care sunt consecințele fiscale în cazul dat atât pentru angajator, cât și pentru angajat?
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
2927 vizualizări
Data publicării:
12 Octombrie /2017 13:38
Catalogul tematic
Legislație fiscală | T.V.A. | Asigurare socială de stat | Noutăți | Impozitul pe venit | Administrare fiscală | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Etichete:
TVA|angajat|angajator|cheltuieli|prime de asigurare obligatorii
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *